Valeurs

Une base solide

Nos valeurs

Parce que BSP est un groupe responsable, il a la volonté de se développer dans le respect de l’environnement et le souci du partage.

« L’humain doit être toujours au centre de nos préoccupations » Alain FAUBEL Président de BSP

Partenaire de Reforest Action, BSP s’engage à planter des arbres afin de réduire l’impact de son émission de carbone.

Le Groupe BSP s’engage également auprès de l’Association Cœur Ovale pour soutenir La Ligue Contre Le Cancer.

La satisfaction clients

Nos engagements

LE GROUPE BSP est profondément attaché au respect de ses engagements et à la satisfaction de ses clients.

Ecoute, Sens du service, Professionnalisme, Valeur sont l’ADN de notre société.

Notre partenariat avec nos clients se construit par

• Le respect des engagements :

- Une traçabilité précise de chaque prestation

- Un suivi régulier de chacun de ses clients

- Des contrôles réguliers pouvant être aléatoires et contradictoires

• La qualité des prestations :

- Une planification des prestations permettant des résultats optimums

- Une organisation efficace permettant de palier aux imprévus : remplacements, travaux supplémentaires

- Une recherche constante des évolutions techniques ou chimiques afin de faciliter les prestations

- Un accès continu à la formation pour tous les agents.

• La considération et la stabilité des ressources humaines :

- Des postes adaptés à chaque agent tant sur le plan géographique que sur le plan horaire.

- Participation de chacun des salariés à des réunions permettant la valorisation des travaux, la prise de décisions techniques et commerciales

• Favoriser l’évolution interne
  Index égalité H/F 2022 - GROUPE BSP 92/100

  Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise : Écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence). Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.